Das Arbeitsrecht schützt Ihre Rechte im Arbeitsverhältnis – von der Vertragsgestaltung über den Kündigungsschutz bis hin zu Konflikten am Arbeitsplatz. Unsere Kanzlei steht Ihnen zur Seite, um Ihre Interessen zu wahren, sei es bei Vertragsverhandlungen, Auseinandersetzungen oder der Durchsetzung von Ansprüchen.
Der Arbeitsvertrag ist die rechtliche Grundlage für das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Er regelt die Bedingungen und Rechte beider Parteien während der Dauer der Beschäftigung. Typische Inhalte eines Arbeitsvertrags umfassen Angaben zur Arbeitszeit, zur Vergütung, zu Urlaubsansprüchen, zum Kündigungsschutz sowie zu Pflichten und Rechten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers.
Wir prüfen Ihren Arbeitsvertrag, gestalten Arbeitsverträge und vertreten Sie bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag.
Das Arbeitszeugnis ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsrechts unddient als schriftliche Beurteilung der Leistung und des Verhaltens einesArbeitnehmers während seiner Beschäftigungszeit. Es enthält Informationen überdie Tätigkeiten, Fähigkeiten und Qualifikationen des Arbeitnehmers sowie eineBewertung seines Verhaltens und seiner Leistungen.
Wir bieten Beratung bei der Erstellung und Überprüfung von Arbeitszeugnissen, um Ihre Interessen im Arbeitsverhältnis angemessen zuberücksichtigen.
Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die das bestehende Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet. In einem Aufhebungsvertrag werden die Bedingungen und Folgen der Vertragsauflösung festgelegt, einschließlich möglicher Abfindungszahlungen, Arbeitslosenunterstützung und etwaiger Restansprüche.
Wir erstellen und prüfen die Vereinbarung sorgfältig, verhandeln im Zweifel nach und sorgen dafür, dass Ihre Rechte gewahrt bleiben.
Gerechtes Gehalt ist ein zentrales Anliegen im Arbeitsrecht.
Für Arbeitgeber bedeutet dies, rechtliche Vorgaben bei der Gehaltsfestlegung einzuhalten und transparente Vergütungssysteme zu implementieren. Arbeitnehmern stehen wir zur Seite, um ihre Rechte auf angemessene Entlohnung zu verteidigen, sei es bei Lohnforderungen, Überstundenvergütung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Wir unterstützen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen dabei, faire Gehaltsstrukturen zu schaffen und bestehende Ansprüche durchzusetzen.
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist ein bedeutsamer Schritt, der sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer weitreichende rechtliche Konsequenzen haben kann.
Für Arbeitgeber erarbeiten wir rechtssichere Kündigungsstrategien und stehen beratend zur Seite, um mögliche Risiken zu minimieren. Arbeitnehmern bieten wir eine umfassende rechtliche Beratung, um ihre Rechte zu schützen und gegebenenfalls gegen unrechtmäßige Kündigungen vorzugehen.
Der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht bildet ein essentielles Fundament für das Arbeitsverhältnis und betrifft sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in gleichem Maße.
Arbeitgebern bieten wir fundierte Beratung bei Kündigungen an, um rechtliche Risiken zu minimieren und einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Arbeitnehmern stehen wir bei Kündigungssituationen einfühlsam zur Seite, um ihre Rechte zu schützen und gegebenenfalls vor Gericht zu verteidigen. Nach einer Kündigung gilt es für Arbeitnehmer schnell zu reagieren und sich anwaltlich beraten zu lassen, da wichtige Fristen mit Erhalt der Kündigung zu laufen beginnen.
Lohn ist ein zentrales Element des Arbeitsvertrags und betrifft Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen.
Für Arbeitgeber entwickeln wir rechtssichere Lohnstrukturen und unterstützen sie bei der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Für Arbeitnehmer stehen wir bereit, ihre Rechte in Bezug auf Entlohnung zu schützen, sei es durch die Überprüfung von Arbeitsverträgen oder die Durchsetzung von ausstehenden Zahlungen.
